Navigation ist die Wissenschaft und Handwerkskunst, mithilfe ausgefeilter Methoden sowie Erfahrung und Intuition ein Ziel sicher und effektiv zu erreichen.
Der Erfolg Ihres Unternehmens hängt maßgeblich von den Menschen ab, die für Sie arbeiten, denn gute Leute machen eine gute Firma aus.
Oftmals verlassen sich Verantwortliche bei Personalentscheidungen ausschließlich auf ihr Bauchgefühl. Doch dieses Gefühl kann täuschen. Auftrag des HR-Navigators ist es, Sie mithilfe professioneller Eignungsdiagnostik zu unterstützen.
liegt in der Personalauswahl und -entwicklung mithilfe von Assessment- und Development-Centern sowie in kompetenzbasierter Interviewführung.
Ziel ist es, durch professionelle eignungs-psychologische Diagnostik subjektiven Eindrücken einen objektiven Maßstab gegenüberzustellen. Es gilt, anhand von definierten Kriterien die richtige Auswahlentscheidung zu treffen. Im Rahmen von Personalentwicklung ermöglichen die gewonnenen Erkenntnisse gezieletes Coaching und Weiterbildung Ihrer Mitarbeitenden.
Fehlentscheidungen in der Personalauswahl kosten Geld, Zeit, Nerven und ziehen möglicherweise unerwünschte Konsequenzen nach sich.
Um die passende Bewerberin oder den passenden Bewerber zu finden, bedarf es fundierter Kenntnisse der nötigen Kompetenzen und Erfolgsfaktoren für die jeweilige Position, vom Mitarbeitenden an der Basis bis hin zur Führungskraft.
Sind diese identifiziert, gilt es zu erarbeiten wie sie von den Kandidaten und Kandidatinnen herauszufinden sind. Dies verlässlich zu ergründen gestaltet sich oftmals schwierig, denn auf Fragen wie „Sind Sie teamfähig?“ antwortet im Vorstellungsgespräch niemand mit nein...
Viel wichtiger ist zu verstehen, wie der Mensch konkret in erfolgskritischen Arbeitssituationen agiert und was ihn als Persönlichkeit ausmacht.
Professionelle Unterstützung mithilfe von Eignungsdiagnostik hilft Personalverantwortlichen bei der Identifizierung und Auswahl geeigneter Bewerber und Bewerberinnen. Denn durch ausgefeilte, individuell abgestimmte Aufgaben, situative Übungen und Interviewfragen werden die Fähigkeiten der Bewerbenden transparent.
agieren als kompetenter Sparringspartner und wenn nötig auch schon mal als „advocatus diabolus“, um so sicherzustellen, dass Annahmen über die Bewerberfähigkeiten und -persönlichkeit sowie die letztendliche Auswahlentscheidung auch einer kritischen Überprüfung Stand halten.
Durch unsere langjährige Arbeit für Kunden sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Dienst sind wir mit den unterschiedlichsten Unternehmens-und Organisationskulturen vertraut.
die sich Beratung und Unterstützung bei der Auswahl der passenden Leute für ihr Unternehmen oder ihren Verantwortungsbereich holen möchten.
ist das Thema Personalauswahl oftmals eine Herausforderung, denn es fehlt zum Teil an Ressourcen und am Erfahrungsspektrum bei der Auswahl des passenden Bewerbers oder der passenden Bewerberin. Hier helfen wir mit unkomplizierten, pragmatischen Lösungen.
mit on-site und online Verfahren in Europa, den USA, dem mittleren Osten oder Asien. Aufträge in englischer Sprache gehören zum alltäglichen Geschäft, aber auch Projekte auf französisch oder spanisch sind auf Anfrage möglich.
wie z. B. Gremienbeteiligung oder spezifische Aspekte des öffentlichen Rechts. Durch unsere jahrelange Zusammenarbeit mit Kommunen, Städten und Ministerien sind wir mit diesen Themen sehr gut vertraut.
